退職を伝える
退職についてです。
退職の意思はでは誰に伝えるべきなのでしょうか。
会社組織にもよりますが、まず退職したいことを伝えるのは直属の上司ということになります。
会社によっては、人事担当であったり、総務であったりと異なるケースももちろんあります。
零細企業であれば、直接社長に退職したいことを伝えて、退職願を提出することもありえますね。
一般的には退職の意思を伝えるのは、まずは直属の上司が基本です。
直属の上司を飛び越えてさらに上の上司へ先に伝えてしまうと、直属の上司の管理能力が問われることになります。
立場が悪くなることもあるようです。
ですので、まずは直属の上司へ退職の意思を伝えるようにしましょう。
まずは相談の形で、周囲に知られないように伝えることが大切です。
退職したいという事がばれてしまうと、職場に動揺が走ってしまいます。
円満退職するためには、それはまずいことなのですね。
そして、上司と相談した上で、退職日を決定します。
勝手に退職する日を決めるのは好ましくありません。
後日、決定した退職日を明記した退職願を出すことになります。
退職希望日の直前にいきなり相談をすると、上司も困ってしまうでしょう。
スムーズな退職も困難になる可能性が高まります。
あらかじめ、余裕をもって退職の相談をしておくと良いでしょう。
