退職の相談
退職はする。
何度も考えた上で、決断したのですから、きっぱりと退職の意思を伝えることにしましょう。
では、退職の予定日から考えて、いつまでに退職の意思を伝えれば良いのでしょう。
まずは、会社の就業規則を確認してみましょう。
会社によって、就業規則で退職に関してのルールを決めていることがあります。
多くの企業では、就業規則に「退職の○ヶ月前までに伝えること」などと決まっていると思います。
定められている場合には、就業規則に従って手続きを進めることになります。
ですので、まずは就業規則の退職に関する項目を確認してみましょう。
特に規則が定められていない場合には、いつまでに退職の意思を伝えれば良いでしょうか。
一般的には、1ヶ月半から2ヶ月程度前に伝えると良いでしょう。
そのくらいの期間があれば、後任者への業務の引継ぎなども出来ると考えられます。
民法上では、退職予定日の2週間前までに会社側へ退職を伝えれば良いとされますが、普通、2週間で退職することは難しいです。
無理矢理、であれば2週間でも退職は可能な気がしますが、円満退職をするのが原則。
やはり余裕のあるスケジュールで、円満に退職したいものです。
当然のことながら、抱えている仕事、関わっているプロジェクトに合わせてスケジュールを考えることが大前提です。
同僚や職場への迷惑を最小限にする事が、円満退職をするために必要です。
